“那按照你的框架,解决思路是什么?”
霍川微微顿了一下。
他在商场上跟人打交道,对方总是先夸他、先恭维他、先把关系铺好了再谈正事。
他烦透了那一套。
但这个女人不一样。她听完他的反驳,不辩解讨好,也不自卑,直接问解决思路是什么。
这种沟通效率,他喜欢。
“三个动作。”
霍川简洁明了,
“第一,收购完成前,把旧管理层的关键岗位全部锁死,签竞业协议。”
“第二,收购完成后四十八小时内,宣布新的人事任命,不留权力真空期。”
“第三,老股东的股份分批兑现,每兑现一批,对应的投票权就转移一批不让他们有整块的时间去遥控。”
林笙把这些话一个字一个字地记在笔记本上,笔迹工整快。
她记完最后一个字,抬起头,朝他笑了一下。
“你这个框架比我刚才那个完整多了。”
她说的很坦诚,
“我只想到了管理层内部的问题,你直接把股东和管理层之间的结构关系画出来了。”
霍川看着她,琥珀色的眼瞳里没有什么波澜,但他没有移开目光。
他对这个女人的判断,在脑子里又刷新了一次。
第一次在商场门口,她虽然漏了cto跳槽的关键点,但至少能跟他讨论到技术端的核心资产。
第二次就是现在,她说的话虽然不全面,但方向是对的,
而且她的反馈度很快,他说什么她都能立刻接住。
是真的听进去理解了,甚至能提炼出框架。
霍川一向没有耐心。
他不喜欢和不聪明的人沟通,浪费时间。
但这两次沟通下来,他不得不承认。
这个女人脑子挺好使的。
“你笔记记完了?”
他问,语气还是一样冷。
“记完了。”林
笙合上笔记本,把它推到一边。
霍川没有再说话,重新拿起手机,靠在椅背上。
但他的姿态比刚才放松了一些。
对她没有刻意的冷漠和时刻的防备了。
林笙也没有再找话题。
她拿出手机,安静地翻着,留给他足够的空间。
教室的门被推开了,另外三个学员陆续走了进来。
安静的房间里开始有了人声和挪动椅子的声响。
林笙坐在霍川旁边,目不斜视地看着前方的白板。
她没有再看他一眼。
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