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第412章 被资助的女配12（第2页）
“上节课你不在，我有个问题一直没人讨论。”
“顾老师讲的并购后整合，他提到文化整合失败率最高，但你有没有觉得，其实很多时候不是文化的问题，是权力分配的问题？”
霍川本来已经拿起手机，手指悬在屏幕上方。
他的动作停了一下。
这个女人，偏偏总能说到点上。
最近他刚接手家里的一部分企业事务，手上正好在跟一个并购后的整合项目。
两个团队合在一起，表面上说是文化融合，实际上就是两拨人抢地盘。
闹了两个月了，谁都不让谁。
他每天开会开到头疼，底下的人还在互相甩锅。
林笙说不是文化问题，是权力分配的问题，这句话精准地扎在了他最近思考的节点上。
他放下手机，琥珀色的眼瞳转向她。
“你继续说。”
他语气依然冷，但没有拒绝的意思。
林笙认真地翻开笔记本，找到上节课记的那一页。
“你看啊，很多并购案在交易结构上算得精精确确，现金流、估值、杠杆比例，每一样都算到了小数点后两位。”
“但一到整合阶段就崩了。为什么？”
她用手指点了点笔记本上的一行字，
“因为交易阶段算的是钱，整合阶段抢的是权。”
“原来的高管不想交权，新来的人又觉得自己是胜利者。”
“两边都不退，最后就是整个团队散架，文化冲突只是表象，底下全是权力博弈。”
她说完了，看着霍川。
霍川没有立刻接话。
他靠在椅背上，琥珀色的眼瞳微微眯起来，像在审视她的每一个字。
过了几秒，他开口了。
“你漏了一个变量。”
他的声音干脆利落，不带任何多余的情绪，
“老股东，很多并购案里，原来的股东并没有完全退出。”
“他们表面上配合整合，背地里还在遥控原来的团队。”
“这不是管理层在抢权，是有人在背后撑腰让他们抢。”
“你不把老股东的持股结构和退出条款查清楚，光看管理层是没用的。”
林笙听着，眼睛亮了一下，低头在笔记本上飞快记下刚刚霍川说的关键。
她写完，抬起头，目光里是认真的思考，
“也就是说，在尽调阶段就要把老股东的退出机制设计死，不能给他们留遥控的空间。”
霍川看了她一眼，继续说：
“还有，你刚才说的权力分配，方向是对的，但维度太单一。”
“整合阶段的权力博弈不是两方，是三方，新管理层、旧管理层、股东。”
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“你只看到了前两方。”
林笙在笔记本上又快补上笔记。
她放下笔，认真地看着霍川，语气没有任何讨好，只是单纯的交流。
