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第11章（第1页）

比如，每周月需要交付的分析报告数量和质量标准？团队规模和管理职责？以及，是否需要随时响应突发性的、高强度的数据分析需求？比如深夜或周末。”

孟简似乎很欣赏他这种务实的态度，笑着推了推眼镜：

“考核以季度为单位，主要看团队产出的研究深度、对投资决策的支持准确率，以及你个人在关键项目中的贡献。

团队初期规划是八到十人，你会是直接负责人。

至于突发需求……金融市场的确瞬息万变，但我会尽量确保你的工作节奏在合理范围内。

当然，遇到真正的紧急情况，可能还是需要你挺身而出，相应的，也会有额外的项目激励。”

很坦诚，没有画大饼，也没有隐瞒可能的压力点。

沈怀逸点点头，又问：“那么，出差频率呢？您刚才说不需要像传统投行那样频繁，但‘不频繁’具体是指？一个月平均几次？每次大概多久？”

这是他最关心的问题之一。孕期和产后，他需要尽可能减少长途奔波和不确定的环境变化。

孟简略一思索：“平均下来，一个月不会超过一次短途（星系内），每次不超过三天。

跨星系的长差，除非极其重要的项目，否则不会安排给你。大部分需要实地调研的工作，可以由团队其他成员完成，你负责遥控和整合。

这个条件，比沈怀逸预想的还要宽松。看来孟简是真的看重他的分析研究能力，而非把他当成到处跑业务的“金融掮客”。

条件听起来非常优厚，几乎无可挑剔。高薪，弹性，符合兴趣，发展空间大，直属上司还是孟简这样的行业标杆。

但沈怀逸还是没有立刻答应。他沉默了几秒，似乎在组织语言，然后缓缓开口，语气带着一种深思熟虑后的郑重：

“孟总，非常感谢您的赏识和邀请。您开出的条件，无论是职位、薪酬还是工作模式，都极具诚意，远超我目前的预期。”

他停顿了一下，看着孟简，那双漂亮的桃花眼里是清晰的冷静和坦诚。

“但是，出于对您和这份工作机会的尊重，我需要向您坦白一些情况，以便您做出更全面的评估，也避免未来可能产生的误会或不便。”

孟简坐直了些身体，目光专注：“请说。”

“我目前有一些个人的、健康方面的安排，”沈怀逸措辞谨慎，没有提及怀孕，但暗示了需要特殊关照，“在接下来的一段时期内——可能是一年。

甚至更久——我需要在工作时间和工作强度上，保持一个相对稳定、可控的状态。我可以保证工作质量，但可能无法像其他同事那样，无条件地接受频繁的、计划外的加班或高强度冲刺。

我需要明确的、可预期的工作节奏，以及……在必要的时候，能够短暂暂停工作、处理个人事务的弹性空间。”

他说得很慢，很清晰，确保每个字的意思都准确传达。

这是一个巨大的风险，在这样顶级的offer面前，提出这样的“特殊要求”，很可能直接导致机会流产。

但他必须说。隐瞒入职，是对双方的不负责任。一旦后续因为身体原因无法胜任，或者需要频繁请假，不仅会影响工作，也会毁掉他在这个行业的名声。

说完，他静静地看着孟简，等待对方的反应。

心里已经做好了被婉拒的准备，甚至开始快速思考婉拒之后，如何维持与孟简的良好关系，以及下一步的其他备选方案。

孟简没有说话，只是看着他。镜片后的目光深邃，仿佛在衡量他话语里的每一个字，评估背后可能的原因，以及这个“特殊情况”对未来工作的真实影响。

咖啡厅里流淌着轻柔的音乐，时间仿佛被拉长。

过了大约半分钟，孟简才缓缓开口，声音依旧温和，但带着一种决策者的沉稳：“我理解。每个人都会有需要特别关注个人生活的阶段，这很正常。”

他身体微微前倾，双手交握放在桌上，看着沈怀逸，语气认真：“我看重的是你的专业能力、逻辑思维和严谨态度，这些是长期的特质，不会因为短期的工作节奏调整而改变。

你需要稳定和弹性，我可以给你。合同中可以明确注明，你有权因合理的个人健康原因，申请灵活工作安排或短期暂停非紧急工作，公司会予以批准和支持。”

沈怀逸怔住了。他预想过孟简可能会表示理解，但没想到对方会答应得如此干脆，甚至主动提出将弹性条款写入合同。

这几乎是将他刚刚提出的、可能被视为“弱点”的要求，变成了正式的保障。

“孟总，这……”沈怀逸一时不知该如何回应。这样的条件，好得有些不真实。

“不过，”孟简话锋一转，唇角勾起一抹几不可查的、带着点狡黠的弧度，“相应的，基础年薪我需要做一些调整。

之前说的三百五十万，是基于全职全负荷的预估。既然你明确提出了弹性需求，那么基础部分，我们降到三百万。

但绩效奖金和分成的计算方式会更加优厚，只要你产出足够高质量的研究成果，实际收入不会低于原来的方案，甚至可能更高。你看如何？”

他没有因为沈怀逸的“特殊要求”而看低他，反而用一种更商业、更公平的方式，重新调整了薪酬结构——

基础部分降低，但激励部分提高，将报酬更紧密地与实际贡献挂钩。这既尊重了沈怀逸的需求，也保障了公司的利益，同时给了沈怀逸凭本事赚更多钱的机会。