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第599章 最终裁决与团队优化(第1页)

环球金融中心层的会议室里,空气肃穆得能听见笔尖划过纸张的声响。赵天成坐在主位上,面前摊着厚厚的证据卷宗,封面“战略客户攻坚组违规调查专项报告”几个字格外醒目。吴梦琪、张雯及部门核心骨干依次落座,林浩虽面色铁青,却仍强装镇定地坐在角落,试图维持最后的体面。

“经过三天的全面核查,结合吴梦琪提交的证据链、纪检部门的调查结果,以及相关人员的问询记录,公司做出最终裁决。”赵天成的声音沉稳有力,目光扫过全场,“先,原部门经理王强,在职期间多次挪用部门经费、与林浩存在利益输送,被调往偏远分公司后仍不思悔改,远程指使旧部篡改项目图纸、集体请假搅局,严重损害公司利益与项目推进,现决定:开除王强,列入行业黑名单,后续将依法追究其违规造成的经济损失。”

话音落下,会议室里响起一阵细微的骚动。王强的旧部张强等人脸色瞬间惨白,下意识地低下了头。赵天成没有停顿,继续宣布:“运营督导总监林浩,与王强签署利益分配协议,参与违规利益输送,在职期间滥用职权转移客户资源、克扣团队经费,且管理失职导致团队内耗严重,现决定:免去其运营督导总监职务,调往黔江基层分公司担任普通专员,即日起生效。”

林浩猛地抬起头,眼神里满是难以置信和不甘,他刚想开口辩解,就被赵天成冰冷的目光制止:“证据确凿,无需多言。你的行为已经触碰了公司的合规底线,能保留职位已是公司念及你过往的些许贡献,再纠缠不休,只会面临更严厉的处分。”

林浩的肩膀瞬间垮了下来,脸上血色尽褪,瘫坐在椅子上,再也说不出一句话。

“最后,关于战略客户攻坚组的管理人事安排。”赵天成的目光落在吴梦琪身上,语气缓和了许多,“吴梦琪在多次危机中展现出极强的责任心、执行力和合规意识,不仅成功挽回核心客户、推进项目落地,还主动揭露团队违规行为,维护了公司利益。现决定:由吴梦琪正式兼任运营督导总监,全面负责战略客户攻坚组的各项工作,拥有人事调整、资源分配、项目决策的全部权限。”

全场响起热烈的掌声,张雯激动地看向吴梦琪,眼中满是敬佩与支持。吴梦琪站起身,微微鞠躬:“感谢公司的信任,我定不负重托,带领团队规范管理、专注业务,创造更好的业绩。”

散会后,林浩在众人复杂的目光中,灰溜溜地收拾东西离开。他路过吴梦琪工位时,停下脚步,眼神阴鸷地说了一句:“你等着,这笔账我不会就这么算了。”

吴梦琪抬头看他,语气平静却坚定:“职场路是自己走出来的,违规违纪的后果本该自己承担。希望你在基层能反思己过,以后好自为之。”

林浩冷哼一声,转身拂袖而去。

当天下午,吴梦琪召开攻坚组全员会议,正式以运营督导总监的身份主持工作。会议室里,所有人都坐得笔直,目光聚焦在她身上,既有期待,也有几分忐忑。

“今天召开这个会议,一是向大家通报公司的裁决结果,二是宣布团队后续的管理规则和结构优化方案。”吴梦琪站在讲台前,语气严肃,“过去一段时间,团队因为派系斗争、违规操作,内耗严重,不仅影响了项目进度,也寒了不少踏实做事的同事的心。从今天起,所有乱象必须彻底终结。”

她顿了顿,继续说道:“我宣布三项新规则,从即日起严格执行:第一,客户资源分配公示制度。所有客户资源按‘业绩匹配+潜力评估’双标准分配,分配方案、对接人、服务标准将在团队内部公示三天,接受所有人监督,杜绝暗箱操作;第二,项目进度实时同步制度。每个项目建立专属共享文档,每日更新进度、遇到的问题及解决方案,核心节点需全员知晓,确保信息透明;第三,违规行为零容忍制度。无论是虚报费用、泄露机密,还是恶意搅局、拉帮结派,一经查实,立刻按公司规定严肃处理,绝不姑息。”

三项规则掷地有声,让在场的员工们纷纷点头。王强的旧部张强和李兵却面露难色,眼神闪烁,显然对新规则心存抵触。

“除了新规则,团队结构也需要优化。”吴梦琪的目光落在张强和李兵身上,“张强,你受王强指使篡改缙云山项目图纸,导致施工延误、商户动摇,虽有书面检讨,但后续仍多次散布负面谣言、消极怠工;李兵,你多次参与集体请假搅局,还协助张强传递不实信息,干扰项目推进。你们的违规证据确凿,公司本可直接开除,但念及你们入职多年,现给予劝退处理,结算当月工资及补偿金,限三天内办理离职手续。”

张强猛地站起身,语气激动地反驳:“我只是听从王强的指令,又没有造成重大损失,凭什么劝退我?”

“职场没有‘只是听从指令’的借口,合规是每个人的底线。”吴梦琪拿出早已准备好的证据,“这是你篡改图纸的监控截图、书面检讨,还有你散布谣言的聊天记录,每一项都违反了公司规定。如果继续纠缠,公司将追究你违规造成的经济损失,届时你不仅拿不到补偿金,还可能影响后续求职。”

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李兵还想辩解,看到张强沉默下来,也只能悻悻地坐下。两人深知证据确凿,再反抗也无济于事,最终只能接受劝退的结果。

处理完违规员工,吴梦琪的语气缓和下来,目光转向团队里的年轻员工:“同时,我决定提拔两名表现突出的同事。”她看向一直默默支持自己、在危机中多次挺身而出的张雯,“张雯,你在数字化方案推进、证据收集、商户协调中表现出色,现提拔你为团队副总监,协助我负责日常管理和合规监督工作。”

张雯惊喜地站起身,郑重地说:“谢谢吴经理的信任,我一定会全力以赴,不辜负你的期望。”

“还有李明,”吴梦琪看向另一位年轻员工,“你在缙云山项目中主动承担额外工作,连夜梳理客户资料、协助搭建共享冷链,表现出极强的责任心和执行力,现提拔你为项目主管,负责核心客户对接工作。”

李明激动得脸颊通红,连忙点头:“谢谢吴经理!我一定会紧跟你的步伐,专注业务,不参与任何派系斗争,努力做出业绩!”

提拔决定宣布后,团队里响起热烈的掌声。大家看着两位实至名归的晋升者,脸上露出了信服的笑容。原本因派系斗争而压抑的氛围,瞬间变得焕然一新。

会议结束后,张强和李兵收拾东西离开,虽仍有不满,但面对明确的违规证据,终究不敢过多纠缠。张雯和李明则立刻投入到新的工作中,张雯着手完善客户资源分配公示表和项目进度共享文档,李明则主动梳理核心客户资料,干劲十足。

其他团队成员也受到鼓舞,纷纷主动对接手头工作,有员工主动提出:“吴经理,我们之前的项目台账有些混乱,我想利用下班时间整理一下,确保信息准确。”还有员工说道:“客户资源分配公示制度太好,以后再也不用担心资源分配不公了,我们可以安心做业务了。”

吴梦琪看着眼前充满干劲的团队,心中满是欣慰。她知道,团队优化只是第一步,后续还需要不断完善管理规则、凝聚团队力量。她走到工位前,打开电脑,开始制定详细的团队培训计划,准备提升团队的业务能力和合规意识。

这时,赵天成的助理来消息,说赵总希望她明天上午去一趟办公室,沟通后续的团队展规划。吴梦琪回复“收到”后,心中更加坚定了信念。

傍晚时分,吴梦琪收到了联盟商户周叔来的消息:“吴经理,听说你正式负责攻坚组了,恭喜啊!我们商户都支持你,以后有任何需要,随时开口!”其他商户也纷纷来祝贺,还有商户主动提出“可以提前备货,支持团队后续项目推进”。

看着手机屏幕上的消息,吴梦琪心中涌起一股暖流。从被排挤的新人,到全面负责攻坚组的运营督导总监,她凭借重庆人“辣中带韧”的特质,在职场风浪中站稳了脚跟。那些曾经的刁难、算计、内耗,都成了她成长的垫脚石。

她站起身,走到落地窗前,看着窗外璀璨的重庆夜景。长江与嘉陵江交汇的波光,洪崖洞的灯火,来福士的轮廓,构成了一幅美丽的画卷。吴梦琪知道,团队优化后的新征程已经开启,未来还会有新的挑战,但她有信心,带着这支焕然一新的团队,坚守合规底线,专注业务创新,创造更多的业绩辉煌。

第二天一早,吴梦琪准时来到赵天成的办公室。赵天成看着她,满意地说:“吴经理,团队优化的事情我已经听说了,做得很果断,也很公正。我相信在你的带领下,攻坚组一定能摆脱过去的阴影,再创佳绩。”

“谢谢赵总支持。”吴梦琪诚恳地说,“后续我会重点推进团队的合规建设和业务拓展,一方面完善管理规则,避免内耗;另一方面聚焦核心项目,开拓新的客户资源,不辜负公司的信任。”

赵天成点了点头:“很好,公司会全力支持你的工作。后续有任何需要协调的资源,随时向我汇报。”

离开赵天成的办公室,吴梦琪步伐坚定地回到团队。办公区里,大家都在忙碌地工作,没有了以往的窃窃私语和消极怠工,取而代之的是专注和高效。张雯正在给团队成员讲解新的客户资源分配规则,李明在对接核心客户,其他员工也在各自的岗位上各司其职,团队氛围焕然一新。

吴梦琪走到自己的工位前,打开电脑,开始规划下阶段的工作。

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