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第598章 两江汇流的解决方案（第1页）

林浩和张强被请出会议室后，气氛并未立刻缓和。高层们翻看着吴梦琪提交的厚厚证据，眉头紧锁，偶尔低声交流几句，言语中满是对职场乱象的震惊。吴梦琪站在原地，目光落在落地窗外来福士旁交汇的两江之上，长江的雄浑与嘉陵江的温婉在此相融，奔涌向东，突然心中有了破局的灵感。

“赵总，各位领导。”吴梦琪打破沉默，语气沉稳而有力，“窗外的长江与嘉陵江，单独流淌时各有风采，交汇之后方能成奔腾大河，滋养一方水土。咱们攻坚组的现状亦是如此，派系倾轧如同两江分流，内耗只会拖慢进度；唯有透明公正，让所有环节都‘汇流’于规则之下，团队才能凝聚力量，创造价值。”

这番话让在场的高层们纷纷抬头，目光聚焦在她身上。赵天成放下手中的证据，示意她继续说下去。

“基于目前的情况，我有一个解决方案。”吴梦琪语气坚定，“建议保留林浩名义上的负责人职务，毕竟他在公司任职多年，熟悉基本业务流程，骤然免职可能引部分老员工的抵触；但需免去他的实权，不再参与客户资源分配、经费审批等核心决策，仅负责常规业务协调。”

她顿了顿，继续说道：“同时，在攻坚组内部增设‘合规监督岗’，由我兼任。该岗位主要负责客户资源分配公示、项目经费使用透明化、违规行为核查等工作，确保每一项决策都有章可循、有据可查，从根源上杜绝派系倾轧和利益输送。”

“吴经理，这恐怕不妥。”一位姓孙的副总率先提出质疑，“你本身已是攻坚组核心负责人，再兼任合规监督岗，权力过于集中，万一出现权力滥用的情况，谁来监督你？这岂不是从一个极端走向另一个极端？”

其他几位高层也纷纷附和：“孙总说得有道理，权力制衡是团队管理的关键，不能让一人独大。”“万一吴经理利用职权打压异己，反而会引更大的矛盾。”

面对质疑，吴梦琪早有准备，她从容回应：“各位领导的顾虑我完全理解，所以我特意设计了配套的监督机制。先，所有客户资源分配方案、经费使用明细，都会在团队内部公示三天，接受所有成员的监督，有异议可直接向我或赵总反馈；其次，重大决策不会由我一人拍板，必须提交团队核心成员会议讨论，过三分之二同意方可执行；最后，我会每周向赵总提交合规监督报告，每月向公司高层汇报工作进展，确保权力始终在阳光下运行。”

为了让高层们彻底放心，她进一步承诺：“我以个人业绩和职业声誉担保，绝不用职权谋取私利。同时，我在此立下军令状，三个月内，我将带领攻坚组实现业绩再提升o，不仅要弥补之前内耗造成的损失，还要开拓至少两个新的战略客户，用实实在在的成果证明方案的可行性。”

张雯在一旁补充道：“各位领导，我可以作证。吴经理一直秉持公平公正的原则，之前面对林浩的拉拢从未动摇，还多次为了团队利益主动承担责任。她提出的监督机制非常完善，能够有效避免权力滥用，我相信她能带领团队走出困境。”

吴梦琪拿出提前准备好的《合规监督实施细则》，分给各位高层：“这是我拟定的实施细则，里面详细规定了合规监督岗的职责、权力边界、监督流程和问责机制。比如，客户资源分配将采用‘业绩匹配+潜力评估’的双标准，杜绝暗箱操作；经费使用实行‘预算申报+实时报销+事后审计’的三重管控，确保每一分钱都用在刀刃上。”

高层们认真翻阅着实施细则，脸上的疑虑渐渐消散。一位了解业务的高层点头称赞：“这份细则考虑得很周全，既解决了当前的派系问题，又兼顾了团队的稳定和展，比单纯更换负责人更具操作性。”

赵天成始终沉默不语，他一边翻看证据和实施细则，一边不时看向窗外的两江汇流。长江与嘉陵江在阳光下波光粼粼，不分彼此，奔涌向前，仿佛在无声地印证着吴梦琪的思路。

良久，赵天成放下手中的文件，语气郑重地说道：“吴经理的方案，我认可。”他看向在场的高层，“透明化管理确实是解决团队矛盾的关键。之前攻坚组之所以问题频，根源就在于规则不透明、监督缺位，让别有用心之人有了可乘之机。吴经理的方案，既保留了团队的稳定性，又建立了有效的制衡机制，还能激团队的战斗力，是目前最稳妥的选择。”

他顿了顿，继续说道：“关于权力过大的担忧，我认为可以通过严格执行监督机制来规避。吴经理立下的军令状，既是承诺，也是约束。我相信她能说到做到，带领攻坚组走出困境，创造更好的业绩。”

得到赵天成的认可，其他高层也纷纷表示赞同。孙副总说道：“既然赵总认可，我也没有异议。希望吴经理能严格执行实施细则，真正做到透明公正，不辜负公司的信任。”

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“请各位领导放心。”吴梦琪郑重承诺，“我一定会坚守合规底线，严格执行监督机制，让攻坚组彻底摆脱派系斗争的困扰，专注于业务展。三个月后，我会用业绩给公司一个满意的答复。”

赵天成点了点头，做出最终部署：“那就按吴经理的方案执行。林浩的职务调整和合规监督岗的设立，由人力资源部尽快落实；实施细则的落地，需要各部门全力配合。吴经理，后续有任何需要协调的资源，随时向我汇报。”

“谢谢赵总，谢谢各位领导。”吴梦琪心中悬着的石头终于落地，脸上露出了释然的笑容。

会议结束后，高层们陆续离开，赵天成特意留下了吴梦琪。“吴经理，你刚才用两江汇流做比喻，很有深意深意。”赵天成看着她，语气温和了许多，“职场如江河，有暗流也有险滩，能在混乱中找到破局之道，看出你的智慧和格局。”

“赵总过奖了。”吴梦琪谦逊地说，“我只是想让团队能摆脱内耗，专注于业务。之前的种种问题，不仅影响了项目推进，也寒了踏实做事的员工的心。”

“你说得对。”赵天成感慨道，“公司需要的不是勾心斗角的‘聪明人’，而是像你这样有能力、有底线、能凝聚团队的带头人。好好干，我看好你。”

离开赵天成的办公室，吴梦琪脚步轻快了许多。阳光透过玻璃幕墙洒在身上，温暖而有力量。她走到落地窗前，再次看向窗外的两江汇流，心中充满了坚定的信念。

张雯快步追了上来，兴奋地说：“吴经理，太好了！方案通过了，我们终于可以摆脱林浩的牵制，专心做业务了！”

“这只是第一步。”吴梦琪笑着说，“后续实施细则的落地，还有很多工作要做。我们要尽快将客户资源分配、经费使用等环节公开透明化，让团队成员看到变化，重拾信心。”

两人并肩走回办公区，一路上，不少同事向吴梦琪投来敬佩的目光。之前因派系斗争而人心惶惶的氛围，似乎在方案通过的这一刻，悄然生了改变。

回到工位，吴梦琪立刻投入到工作中。她先整理了攻坚组的客户资源清单，按“业绩匹配+潜力评估”的标准进行分类，准备明天在团队会议上公示；然后联系财务部门，对接经费使用的三重管控流程；同时，她还在电脑上完善团队会议制度，明确重大决策的讨论流程和投票规则。

林浩得知方案通过的消息后，脸色阴沉地躲在办公室里，一整天都没有出来。王强的旧部们也变得安分起来，没人再敢轻易搞小动作。他们知道，吴梦琪现在手握合规监督的实权，还有完善的监督机制做支撑，再想耍手段，只会自食恶果。

傍晚时分，吴梦琪收到了陈子墨来的消息：“听说你提出的方案获得了认可，恭喜你。两江汇流的比喻很妙，真正的强大，从来都是兼容并蓄、凝聚力量。”

吴梦琪回复道：“谢谢。这只是开始，后续还有很多挑战。不过我相信，只要坚守规则、透明公正，就没有克服不了的困难。”

“说得对。”陈子墨回复，“如果需要文旅集团这边的资源支持，随时跟我说。我相信你能带领团队创造更好的成绩。”

看着手机屏幕上的消息，吴梦琪心中涌起一股暖流。她知道，这场职场权斗的阶段性胜利，离不开团队的支持、高层的信任，还有陈子墨的默默鼓励。

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