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第591章 应急攻坚组的成立（第1页）

缙云山项目工地的进度看板上，红色标记的延迟项刺眼夺目。图纸篡改事件虽已解决，但王强旧部集体请假留下的工作缺口，让三个核心项目的推进陷入停滞。吴梦琪站在看板前，指尖划过“体验区搭建”“商户入驻对接”“宣传物料制作”三个停滞节点，眼神坚定——必须尽快打破僵局，否则不仅项目交付会受影响，还会给林浩和王强残余势力可乘之机。

回到公司，吴梦琪立刻召集团队会议。会议室里，团队成员们神色各异，既有急于推进工作的焦虑，也有对王强旧部的忌惮。“现在项目进度严重滞后，王强的旧部还在暗中观望，随时可能再次搞破坏。”吴梦琪开门见山，语气凝重，“为了抢回进度、防范风险，我决定成立‘应急攻坚组’，集中力量攻克核心难题。”

话音刚落，会议室里响起一阵窃窃私语。王强的旧部张强等人交换着眼神，脸上露出不以为然的神色。吴梦琪没有理会，继续说道：“攻坚组成员将从团队内部选拔，标准只有两个：业务能力强、不愿卷入派系斗争。我会亲自带队，所有成员暂停常规工作，全力追赶被拖延的核心任务。”

经过一番筛选，吴梦琪最终选定了三名骨干：擅长客户对接的刘敏、精通物料设计的陈悦、熟悉项目流程的赵宇。这三人在之前的工作中表现突出，且始终保持中立，从未参与过派系斗争。“从今天起，我们四人组成攻坚组，办公室临时搬到项目现场旁边的临时办公点，吃住在工地，争取尽快把进度赶回来。”吴梦琪宣布道。

攻坚组成立的消息很快传开，张强等人立刻开始暗中作梗。当天下午，茶水间里就传出了“吴梦琪偏袒心腹，把好做的任务都分给攻坚组，还占用了最好的资源”的谣言。谣言越传越广，部分团队成员开始心生不满，甚至有人在工作中故意消极怠工，想看攻坚组的笑话。

“吴经理，现在大家都在说你分配资源不公，这样下去会影响团队凝聚力的。”张雯悄悄找到吴梦琪，语气担忧。

吴梦琪早已料到会有这样的情况，她沉声道：“谣言止于公开，我们用事实说话。”她立刻召集全体团队成员，将项目分工表和资源分配方案投影在屏幕上：“大家看，攻坚组接手的都是被拖延最久、难度最大的核心任务——刘敏负责对接家未签约的商户，解决入驻疑虑；陈悦要在三天内完成宣传物料的重新设计和制作；赵宇负责梳理项目流程，解决施工中的衔接问题。这些任务不仅工作量大，还面临着商户不配合、时间紧迫等难题，根本不是所谓的‘好做的任务’。”

她指着资源分配明细继续说道：“攻坚组的资源配置完全是根据任务需求制定的，没有额外占用任何优质资源。而且，所有绩效奖励都会公开透明，攻坚组成员的加班补助按公司最高标准放，但前提是必须按时保质完成任务；其他成员只要做好本职工作，同样能获得相应奖励，绝不搞特殊化。”

为了让大家更直观地了解情况，吴梦琪还宣布：“从今天起，攻坚组每天下班前会同步工作进度，所有成员都能实时查看。我们欢迎大家监督，一旦现任何资源分配不公、工作敷衍的情况，随时可以向我举报。”

这番公开透明的说明，让大部分团队成员打消了疑虑。但张强等人并未善罢甘休，他们私下找到刘敏等人，试图用利益诱惑他们“放水”，被刘敏等人严词拒绝。“我们加入攻坚组，是想把项目做好，不是为了搞派系斗争。”刘敏直接怼回张强，“你们要是有本事，就拿出实际行动推进工作，别在背后搞小动作。”

攻坚组很快投入紧张的工作中。临时办公点就设在缙云山项目现场的集装箱里，条件简陋，只有几张桌椅和一台打印机。吴梦琪带着三人，每天清晨七点就到岗，深夜十二点才休息，饿了就吃盒饭，累了就趴在桌上眯一会儿。

刘敏对接的商户中，有三家因之前的项目延误产生了抵触情绪，明确表示“暂时不考虑入驻”。为了打动他们，刘敏每天都亲自上门拜访，带着修改后的入驻方案和项目最新进展，耐心解释项目的前景和保障措施。其中一家蜀绣商户因担心客流量，迟迟不肯签约，刘敏特意联系陈子墨，借助重庆文旅集团的资源，为商户争取到了红色旅游线路的流量倾斜，最终打动了对方。

陈悦负责的宣传物料制作任务同样艰巨。之前的物料因图纸篡改需要全部重新设计，还要融入更多重庆地域元素和非遗特色。她连续两天两夜没合眼，反复修改设计稿，从洪崖洞吊脚楼纹样到蜀绣针法元素，逐一打磨细节，最终在规定时间内完成了海报、手册、宣传片等全套物料的制作，得到了重庆文旅集团和商户的一致认可。

赵宇则一头扎进项目流程梳理中。他现之前的流程存在多个衔接漏洞，导致施工队和商户之间频繁出现沟通不畅的问题。他连夜绘制了详细的流程衔接图，明确了每个环节的责任人和时间节点，还建立了每日沟通机制，确保施工队和商户之间信息同步。在他的协调下，施工进度明显加快，原本停滞的体验区搭建重新启动。

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吴梦琪则统筹全局，一边协调资源、解决突问题，一边监督工作质量。遇到商户提出的合理诉求，她第一时间协调解决；看到团队成员疲惫不堪，她会默默买来咖啡和点心；晚上加班时，她还会分享自己的项目经验，帮助大家提升效率。在她的带领下，攻坚组形成了强大的凝聚力，每个人都干劲十足。

五天后，攻坚组如期完成了所有核心任务：家商户全部签约入驻，宣传物料顺利交付，项目流程衔接顺畅，体验区搭建进度赶上预期。当吴梦琪在团队会议上宣布这个消息时，全场响起了热烈的掌声。

“这是攻坚组全体成员努力的结果，也是大家监督和支持的成果。”吴梦琪看着在场的团队成员，语气诚恳，“现在大家可以看到，攻坚组的任务难度和工作量有目共睹，我们没有偏袒任何人，也没有占用额外资源，靠的就是实打实的努力。”

她拿出攻坚组的工作记录和进度报表，逐一展示给大家：“这五天里，刘敏累计拜访商户次，解决问题个；陈悦完成设计稿修改版，制作物料套；赵宇梳理流程项，协调沟通次。他们的付出，值得所有人认可。”

之前心存疑虑的团队成员们，此刻都露出了信服的表情。张强等人则脸色难看，再也说不出反驳的话。经过这件事，大家不仅看到了攻坚组的高效执行力，更感受到了吴梦琪的公平公正。越来越多的团队成员开始主动向吴梦琪靠拢，愿意配合她的工作，团队凝聚力大幅提升。

“接下来，我们将恢复正常的工作分工，但攻坚组会暂时保留，负责应对项目中的突情况。”吴梦琪宣布道，“我希望大家以后能以项目为重，摒弃派系之争，齐心协力把缙云山项目做好。只要我们团结一心，就没有克服不了的困难。”

会议结束后，张雯兴奋地对吴梦琪说：“吴经理，你太厉害了！现在大家都对你服服帖帖的，张强他们也不敢再搞小动作了。”

吴梦琪笑了笑：“这不是我一个人的功劳，是攻坚组成员的努力，也是大家逐渐看清真相的结果。职场中，谣言终究抵不过事实，公平公正才能赢得人心。”

回到临时办公点，吴梦琪打开电脑，开始规划下一步的工作。

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