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第1000章 白月光的替身40（第1页）

办公室门关上后，宋总监靠着椅背看了她一眼，语气比刚才轻松了许多：行了，你回去忙吧。

慕青起身回到工位坐下，把刚面谈时被问到几个问题的思路简要记录在笔记本上，然后开始处理今天剩下的工作。

接下来的那几天，项目的消息逐渐从项目组内部扩散到了公司层面。

先是部门例会上宋总监提了一嘴总部那边反馈不错，后来隔壁业务组的同事路过时也会随口聊两句项目进度，语气比之前更熟络一些。

慕青注意到这些变化，但没有太放在心上，该做的事还是照常做。

周二下午，慕青收到了一封邮件，来自公司人力资源部，标题是关于年度职级晋升评审的通知，她点开看了一遍，内容大意是年度职级评审将在下个月启动，符合条件的员工可自荐或由部门推荐，材料提交截止日期在月底。

慕青把邮件标了星号，没有立刻填表，先把推荐条件逐条对照了一遍，确认自己的年限和业绩都满足基本门槛后，才把申报表下载到本地。

周四中午吃饭的时候宋总监端着餐盘坐到她对面，随口问了句：晋升表填了吗？

还没写正文，框架先搭了。慕青夹了一筷子菜。

宋总监点了点头：材料写清楚就行，业绩摆在那，不用加太多修饰，你拿项目第一阶段的数据说话就够了。

慕青应了一声，低头继续吃饭。

午休结束后回到工位，她把申报表打开，把基本信息和业绩概要几栏先填了，关键项目经验的写法直接引用了阶段总结报告里的内容，把预算执行率、偏差控制区间、响应时效几项数据原样复制了进去，没有额外加什么修饰词。

周五下午她把填好的表发给宋总监过目，宋总监当天晚上就回了消息说可以了。

进入十一月后天气明显冷了，慕青换上了厚一点的外套通勤。

项目第二阶段的通知在月初正式下发了，总部批准了项目的继续推进，预算规模比第一阶段略大，技术路线的优化方案确认沿用慕青调整过的那一版。

项目组重新召集了一次全员启动会，会上技术总监和产品负责人分别做了新阶段的说明，慕青坐在老位子上，手里的笔在笔记本上记了几条跟财务相关的关键节点。

会议结束后项目组长留了她一下，递过来一份新的授权书——第二阶段她把财务模块的权限从升到了独立管理。

慕青看完授权条款签了字，把授权书交给项目组长。

第二阶段的项目推进节奏比第一阶段更紧凑，技术团队那边的数据产出效率提高了不少，慕青把审批流程做了一次精简，把前期摸索中证明可以并行处理的环节合到了一起。

新流程启用后，审批单的周转时间比第一阶段缩短了约两天，技术负责人在内部群里发了一句效率提升明显，后面跟了个简单的竖大拇指表情。

整个十一月份，慕青的工作状态都比较平稳，每天到公司按优先级处理单据，下午跟进项目数据，每周做一次模型截面的全面核对。

中间有两天她感冒了一回，早上起来头有些沉，去药店买了感冒药吃了，白天依然按部就班地处理了手头的事。

没有人注意到她跟平时有什么不同，她也没有提。

进入十二月的时候，年度职级评审的结果在公司内部系统里公示了，慕青在名单里看到了自己的名字——从主管升到了高级主管。

公示期三天，没有收到任何异议。

第四天早上她到公司时，桌面上多了一束很小的花，插在喝水的杯子里面，旁边压着一张便签纸，上面写着，没有署名，字迹是手写的。

慕青拿起那张便签纸看了看，纸是普通白色便签，笔迹清晰，收进抽屉里没有多琢磨，坐下去打开电脑开始处理今天的审批单。

那束花下班时她顺路拎回了家，找了个玻璃瓶插好放在客厅桌上。

十二月下旬的时候，慕青收到了陈记发来的一条消息，内容比平时简略：赵丝雅在隔壁市的文员工作干了三个月，上个月底辞了，目前没有新的就业记录，她还在原来的公寓住着，生活状态正常，没有异常社交记录。

慕青看完消息后没有回。

窗外已经开始飘细小的雪花，今年的第一场雪下得比往年早一些，她把手机锁屏放到一边，继续在电脑上对着项目数据调模型，屏幕的光映在她脸上，表情专注而平静。