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第696章（第1页）

办公桌上，一份刚送来的季度报表格外醒目，“禾兴人力”的业务范围已覆盖华北五省，合作企业突破两千家，这一数字足以证明它在人力资源行业的龙头地位。

此时的苏禾已年近四十，岁月在他眼角刻下了细密的纹路，却也沉淀出沉稳老练的气质。

刚刚结束与欧洲猎头公司的跨国视频会议，对方提出以千万欧元的价格收购禾兴人力30的股份，苏禾只是淡然一笑，婉言谢绝。

呵，小东西居然以为这么点东西就想冲击他的话语权，买他这十多年的诚信，简直是妄想！

想到这些年明着不行，就喜欢搞阴的习惯，苏禾活动了下手指，对着电脑劈里啪啦的敲了起来。

虽然他不能卖公司，但还是对他们那千万欧元挺感兴趣的。

而且，相比于让别人插手自己的东西，他更喜欢把手伸别人碗里。

在苏禾搞事情的时候，国内其他人也在搞事情。

毕竟，苏禾这个大蛋糕在这里，大家很难不眼馋。

对此，苏禾乐见其成。

独乐乐不如众乐乐嘛~

再说，反垄断的事情，苏禾还是懂得。

而且，他不飘，也拦不住底下的员工飘啊。

这样就好，有竞争就有进步，也就有了危机感，总好过他耳提面命。

因为苏禾的乐见其成，也随着市场经济的浪潮愈发汹涌，人力资源行业也迎来了前所未有的发展机遇。

一时间，各类人力资源公司如雨后春笋般冒了出来。

仅煤城一地，三年内就新增了近百家同行。

其中不乏实力雄厚的国企背景公司，他们凭借强大的资源优势，试图抢占市场份额；

也有一些投机取巧的小作坊，靠着压低服务费、弄虚作假等手段吸引客户。

有了千万欧元进账的苏禾淡定的不行。

在雨后春笋般的市场上，他在保持原有体量的基础上，进行了大刀阔斧改革。

因为人力资源行业的核心竞争力在于“人”，所以，在薪资待遇方面，禾兴人力的员工薪酬比同行高出20，而且每年都会根据物价水平和员工绩效进行调整。

不仅如此，公司还为员工缴纳了足额的五险一金，建立了完善的医疗保障体系，甚至设立了员工子女教育基金。

咳咳，对钱“不感兴趣”的苏总总是乐于给自己人分享财富的。

这些福利政策，让禾兴人力成为了求职者眼中的“香饽饽”，也吸引了大量优秀人才加入公司。

为了保证输送人才的质量，苏禾在1992年做出了一个惊人的决定——创办禾兴职业技术学校。

这所民办学校可不是普通的培训机构，它设有机械制造、电子信息技术、纺织工艺等十几个热门专业，聘请的老师都是来自各大企业的资深工程师和技术骨干。