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第499章（第1页）

小绒毛：「负司致力於多角度丶层层加深地刺激我们的情绪，说不准什麽时候就把哪位员工刺激得性情大变了嘛。」

老员工：

「这麽分析倒是也有点道理，但负司现在活着的员工里，起码一线中，确实没有那种脑力型选手。」

「可能是因为慧极必伤，傻点才容易长寿？」

「相对来说，席祥毅那种就算是非常擅于思考的了，但即使是他，思考方向也偏向实战，而不是理论研究。」

「也有可能是负司刺激模式的问题。」

「负司选择的情绪场偏向於刺激员工比较原始的情绪。」

「比如生命受到威胁时的恐惧，又比如被辱骂时的愤怒，还有必须加班的痛苦等，而并不引导员工去体验掌握知识的喜悦丶有重大发明发现的骄傲。」

小绒毛：「有情绪场会提出『成为高考状元』之类的要求。」

「但你有没有发现，接到那种任务的员工，基本都是资深学渣，或者是已高中毕业太多年丶把中学知识忘得一乾二净的中老年？」

「即，全都是无法完成那任务的类型，於是他们的最终选择就都是『不做任务』。」

「作为负司员工，放弃任务可太简单丶太常规了，比认真学习容易太多。」

「还有，『高考状元』与『研究性大佬』不是一回事。」

「我不是说前者不学霸，或者学习能力不够，而是，虽然我好像没资格这麽评价，但我觉得，高考状元的学习领域还比较浅，还只能说是建立了比较扎实的学习习惯基础，还远不到能做出开创性成果的层次。」

「高中学霸与某专业领域大佬之间，还有比较长的一段路要走。」

「当然，高中学霸去走那条路肯定比我这种资深学渣容易走通。」

小绒毛：「如果负司一线员工想从事比较深层次的研究工作，负司的条件合适吗？不确定的情绪场落点丶短暂的休假时间，会不会妨碍研究进行。」

「我觉得这个的问题倒不是很大，甚至可以说算不上问题。」

「毕竟就是在这样的条件下，有员工写出了千万字的小说，有员工建立了庞大的商业网，有员工拍系列电影建出了电影宇宙，有人对各种武器如数家珍丶被扔进任意条件的情绪场都能从零开始造出彪悍武器……」

「所以，如果真有哪位员工爱上了研究理论学问，也肯定有机会做出成就。」

「虽然负司的种种规定是会打断研究的连续性，但负司也实在地给了我们可以无限拉长的时间。」

「且我们不需要吃喝睡丶不会生病，受伤也有瞬愈方法，思考的能力可以一直维持在我们自己的良好水平。其实还挺适合做学问的。」

「另外，猫，你所谓的『深层次研究』具体是指什麽？」

「我觉得那些研究枪械丶化妆丶演技丶心理学丶犯罪学丶地理丶厨艺丶木工丶建筑等知识的人，已经算是把某方向的学问研究得很深入了吧？」

「就包括你合作过的李斯兮，放情绪场里假扮心理医生那可是幕後黑手级别的人物，够有疯狂研究员气质了。」

李斯兮：「怎麽说话呢？我可是个正经人。」

「正经地被某帮派老大依仗，成为该帮派的二把手，是不是你干过的事情？」

李斯兮：「我最终不是把他们全帮派都上交了嘛。多麽优秀的卧底案例。」

小绒毛：「大家其实或有心或无意地都掌握了很多知识呢，放在正常人的社会里，都可以称得上人才啦。」

「哪里哪里，就是仗着活得久丶经历的事情多，才假装自己好像很行。但其实，几十岁的人与几岁孩子比加减法，赢了也不光彩嘛——更何况经常还会输。」

小绒毛：「我知道啦，受故事书影响，我以为专业的研究人员应该冷漠又犀利，会对自己的研究项目表现出狂热，而对自己研究之外的内容毫无兴趣。负司员工里确实没有符合这样刻板印象的人。」

小绒毛：「负司的研究型员工是生活化丶日常化哒。我们是把我们的研究学习内容当作生活丶工作的一部分。不会全力以赴丶心无旁骛地做，但会断断续续地做很久丶慢慢地积累很深。」

小绒毛：「跟随着我们的情绪指向，做所有能引动我们情绪起伏丶能让我们在情绪场里过得舒服些的事情。久而久之，我们便对很多技能都会一点，并在某几个技能上格外专精。」

「猫是在夸奖我们所有人吗？」

小绒毛：「是哒，连我自己一起夸。一直活，一直学。学习不是一件必须辛辛苦苦丶仪式感满点的事情，它可以只是日常。一边玩，一边就学会啦。」

「不不不，多数学习还是有点辛苦的。」

「包括写千万字无脑爽文的那家伙，他也时不时会卡文卡到鸽。」

「鸽得最长的一次是连续三个假期没有上传一个字。」

「那回好多人以为他死了，都嘤嘤嘤地哀悼『又一篇坑文』『追作者随时可能会死的连载果然风险巨大』。」

「好在接下来的那个假期里，他一次性地把那篇文完结了。证明了自己的健在。」

「一次更了有快五百万字。」

「顺便还开了新坑。」

「新坑一开就有近两百万字。」

「这种时候就觉得情绪场与负司时间流速不一致很有爽感。」