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第413章（第1页）

小绒毛注意到了余鹤的欲言又止，心中暗爽：原来你也会因为场合及谈话对象而收敛脾气嘛。你是不是只会窝里横呀？

辛校长可能也注意到了余鹤的不认同，但他装作没发现，有礼地将这一家三口送出办公室。

并在道别前说：「哦，对了，余先生，我校一般并不建议家长频繁亲自入校来检查自己孩子的学习情况。教室内虽安装有摄像头，但除了考试时之外，一般并不会开启。」

辛校长：「这些学生毕竟已经是高中生了，临近成年，需要一些独立空间。而且我校也希望家长能信任我校老师对学生校内事务的处理能力。」

辛校长：「家长将孩子交给了我们，我们便会保证学生在校内好好学习丶健康成长。」

辛校长：「如果某学生认为部分老师有做得不好的地方，或者老师认为某学生行为有不妥之处，学生或老师会联系家长，那时候才有必要进行三方的面对面交流。」

辛校长：「当然，我不是说家长应该完全不管孩子的校内情况，只是，建议不要那麽紧盯。基础情况老师会定期告知家长，每个月也会有至少一次家长会用以相互交流，其他时间，不妨略微放手。」

以小绒毛对余鹤的了解，它觉得他对这番话已经非常火大了，但他依然忍住了怒气，再次对辛校长说：「我尊重您的教育理念。」

辛校长听见这句话後笑了。

笑得非常礼节，像一张假面。小绒毛没有辨识出其中有没有无奈或嘲讽的成分。

回到家後，小绒毛问余鹤：「你不喜欢辛校长叭？」

余鹤：「你入校後日常没什麽机会与校长相处，你主要接触的是班主任和各科老师。」

小绒毛：「我的分班是才定下哒，你之前也不确定我的班主任是哪位叭？」

余鹤的笑容让小绒毛觉得自己好像问了个傻问题。

余鹤：「我连续这麽几个月紧盯你学习，你以为我对你的考试成绩没有预估？还是你以为我看不懂中考级别的题目？」

小绒毛回忆了片刻自己监视外出的余鹤时看到的与他接触的老师，不太能分辨出究竟哪一个最与余鹤理念相似。

小绒毛：有好几个相似哒。显得辛校长表达出的观点才像个异类。

余鹤：「我早就估计到你不可能入头名班级，也不至於掉入末位班级，二三四位是概率最大的。而这三个班的班主任，都是认真负责的严厉老师。」

小绒毛：认真负责不一定需要严厉。

小绒毛的空间力量蠢蠢欲动，想要立刻潜入学校看看分班资料。

但在实际行动之前，小绒毛又觉得没必要浪费能量，反正明天就知道啦。

第242章

小绒毛：这个情绪场里可没有乐乐产能养我，我花能量不能太大手大脚。关键是，即使提前一晚上知道，也改变不了状况。

小绒毛对余鹤动不动就怒气冲天的情绪很有点眼馋，好几次都差点忍不住想提出与他签能量合同。

可惜每次产生这个念头後，小绒毛紧接着又会意识到余鹤绝不是个好合作对象。

不仅因为余鹤的情绪值上涨迅速下降缓慢丶产能效果不佳，更因为余鹤没可能配合小绒毛，而小绒毛的能量合同在对方不乐意的情况下，根本无法生效。

负司原版合同要求的配合度极其强势，只有愿意把命交托给负司随意处置的生物才能签约成功。

小绒毛的简化版合同相对宽松很多，越简化的越宽松。

比如在猫贩子情绪场里与猫签的那种，有时只生效几分钟，於是只要在那几分钟内猫愿意把小绒毛当老大，合同便成立。

而与乐乐签的那款约束力要强一档。不过那一款即使解约，也就是双方各过各的而已，不会有哪一方因解约而受到伤害，更不会解约即死。

哦，对了，其实准确说来，负司的合同在解约後也仅是双方各过各的丶互不相关而已，解约动作本身并没有附带谋杀手段。

只不过因为负司员工原本都是死人，能保留意识丶保持魂体凝聚全是负司力量的功劳，於是当解约之後丶负司不继续提供员工力量了，员工便会回归死亡状态。

解约只意味着负司不继续救某人，而不是负司杀了谁。

同理，员工死在情绪场里，也只是负司觉得此员工不合格，於是放弃继续培养他，并不是刻意谋杀。

负司不欠任何员工的命。

小绒毛：怎麽会这样呢？越理解负司，好像就越无法恨它。不是说员工对老板的不满是无法消除的吗？

邢异：「没有恨不影响保持不满。你依然可以抱怨负司抠门吝啬斤斤计较谎话连篇。」

小绒毛：可负司只是对它自己的合理劳动所得看护得特别紧，这好像是它个人的喜好问题，轮不到别人说三道四？就像我花能量大手大脚丶入不敷出，也是我的事，旁人对此指手画脚我才不会理他。

邢异：「对呀，你抱怨是你的事丶负司无视抱怨是负司的事，两件事情互不影响。」

邢异：「有时，员工吐槽老板不是真觉得老板错，只是因为员工的利益点与老板的有差异，所以部分有利於老板的事情员工觉得损害了自己，这是立场问题。基於立场的矛盾往往是难以调和的。」

邢异：「你不是负司，就不用太代入负司的立场，不用体谅它经营公司的难处，你只用表达你觉得不合心意之处——反正不管你是夸负司还是骂负司，都不影响它支付给你的工资量。」