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第135章 两位总监（第2页）

生产部负责这事，产品的规格，包装等等都是他们的事！

与销售没有关系！

现在销售主动提出新品种，董事会是支持的！

因为他们长年在第一线，有实践经验，比生产部更有言权！

只要有六成把握，董事会就能做决断！

何况现在销售主动担责任！！

……

会议开了一上午！

中午的时候，总经理做东，在食堂搞了一桌！

厨师是地道川菜厨子，味道还不错！

开会时候唇枪舌剑，闲暇时间，大家一团和气！

老六挨个敬酒

跟独立董事，也就是人事总监喝的时候，她看老六的目光有点深邃。

老六直觉她知道自己很多事情，仅仅是直觉！

眉宇之间跟柳眉的那一丝丝近似，让老六不由自主的逻辑了一下！

他希望他判断的是真的！

又希望不是真的！

……

庆云跟老六聊的很开心，丝毫看不出有什么矛盾。

大家都明白，这就是实力均衡的争斗！

都在私底下进行！

总经理姓章，南方人

酒至半酣的时候，总经理半开玩笑的跟两位董事说道

“两位领导，我有个人事上的提议，不知道能不能说？”

两位董事对视了一下，有点摸不着头脑

吃饭不谈工作，你总经理不懂？

“本来想回去正式一点说的，刚才一琢磨，觉得是个好事，也不麻烦，这一高兴，我就想跟两位提一提……”

“是这样的，我想把一线城市，二线城市分开管理，平行管理！”

“简单点说呢，就是老六负责二线，庆云负责一线，以后，张经理直接跟我汇报……”

“这样，实际就是两个销售部门，两位总监……你们看？？？”

靠！

独立董事看的明白，这是要避开人事争斗，要在业务上一争高下了！

“你看着办吧，你是老总。”

两位董事没多言语，只说了这么一句话。

……

总经理为何要如此？

通过这次策划案事件，总经理看的明明白白，要想在人事上玩弄老六，风险比较大！

搞不好偷鸡不成蚀把米！

所以，工作协同上，不能有差池，避免被董事会拿了把柄！

但是如果老六继续在庆云手下，肯定会很尴尬！

是庆云尴尬！！

整，不好！

不整，心里憋屈！

总经理知道，如果老六继续在庆云手下，出事是必然的！