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第605章 私下走访的惊人发现（第1页）

周一的午餐时间，环球金融中心的员工餐厅人声鼎沸。麻辣小面的香气混着山城火锅的底料味，在空调风里弥漫开来。吴梦琪端着餐盘，目光在攒动的人影中扫过，最终落在靠窗角落——客服部的李姐正独自扒着米饭，面前的青菜几乎没动。

自从向赵天成提交了绿色通道申请，吴梦琪心里就悬着一块石头。赵峰的威胁还在耳边回响，张雯眼底的委屈尚未散去，她隐约觉得，张雯的遭遇绝非个例。职场里的不公就像嘉陵江的暗礁，表面平静，底下早已密布险情。她今天特意提前下楼，就是想借着午餐时间，找不同部门的老同事聊聊，看看这暗礁究竟蔓延到了多大范围。

“李姐，介意我坐这儿吗？”吴梦琪端着餐盘走过去，脸上带着自然的笑意。

李姐抬头看到她，眼神里闪过一丝慌乱，随即勉强挤出笑容：“吴经理，快坐。”她下意识地往旁边挪了挪，手里的筷子攥得更紧了。

吴梦琪放下餐盘，没有直接切入正题，而是闲聊起最近的天气和餐厅的新菜品。李姐起初有些拘谨，偶尔应和两句，眼神却总是不自觉地飘向别处。吴梦琪看在眼里，知道这种职场老员工早已练就了“明哲保身”的本能，直接问只会把天聊死。

“说起来，我最近带团队做项目，总觉得精力不够用，”吴梦琪舀了一勺番茄汤，语气随意，“尤其是要平衡工作和生活，太难了。李姐你在公司待了这么久，肯定有不少经验吧？”

这话像是戳中了李姐的心事，她夹菜的动作顿了顿，叹了口气：“经验谈不上，只能说熬着呗。咱们做职场女性，本来就比男人难，要是再遇上点特殊情况，更是难上加难。”

“特殊情况？”吴梦琪捕捉到关键词，语气依旧平和，“比如怀孕？我听说孕期的女同事，公司都会适当照顾吧？”

李姐的脸色瞬间暗了下来，她飞快地瞥了一眼四周，见没人注意这边，才压低声音，带着几分苦涩说：“照顾？那得看遇上什么领导了。我上个月查出来怀孕，反应挺严重，医生特意嘱咐不能熬夜。结果部门安排通宵加班核对客户信息，我实在顶不住，就跟主管申请不参加，你猜怎么着？”

吴梦琪的心沉了一下，示意她继续说。

“主管当场就甩了脸子，说我‘娇气’‘没有团队精神’。没过两天，人力资源部就了调岗通知，把我从客服岗调到仓库，专门整理积压的资料。”李姐的声音带着抑制不住的委屈，“我在客服部干了五年，客户满意度年年都是a，就因为怀孕不能通宵，就被配去仓库？那些资料堆得跟山似的，全是灰尘，我孕吐本来就厉害，待一天下来，胃里翻江倒海。”

她抬起手，轻轻抚摸着还不明显的孕肚，眼底泛起红意：“我找过人力资源部理论，他们说这是‘优化岗位配置’，还说仓库工作轻松，适合孕妇。可谁不知道，仓库里连个正经的休息区都没有，整天弯腰搬箱子、翻文件，跟‘轻松’半点不沾边。”

吴梦琪听得心头紧，手里的筷子都停住了。这哪里是优化配置，分明是赤裸裸的打压。就因为拒绝了不合理的加班要求，就要被剥夺五年积累的工作成果，被赶到边缘岗位。她想起张雯连续两个月的c级绩效，想起赵峰的恶意刁难，一股寒意顺着脊椎往上爬。

“李姐，你没想着再争取一下？”吴梦琪问道。

李姐苦笑着摇头：“争取什么呀？主管说了，要是不接受调岗，就只能自己辞职。我都快三十了，怀着孕，辞职了哪家公司会要我？家里还有房贷要还，只能忍了。”她顿了顿，声音压得更低，“这种事，公司里又不是第一次生，大家都睁一只眼闭一只眼，谁还敢声张？”

“还有其他人遇到过类似的事？”吴梦琪追问。

李姐刚要开口，突然瞥见不远处有人朝这边看来，立刻闭上嘴，端起餐盘站起身：“吴经理，我吃饱了，先回去了。”说完，几乎是逃一般地离开了餐厅。

看着李姐匆匆离去的背影，吴梦琪心里的疑团越来越大。她草草吃完剩下的饭菜，又端着空餐盘走向行政部的区域。行政部的老陈是公司的“老资格”，为人圆滑但良心未泯，平时和各部门都有往来，肯定知道不少内情。

“陈哥，忙着呢？”吴梦琪笑着在老陈对面坐下，把空餐盘放在桌上。

老陈正在啃一只卤鸡腿，看到她来，眼睛一亮：“哟，吴经理大驾光临，有何贵干？”

“没什么，就是想跟陈哥请教点事。”吴梦琪压低声音，“我团队里来了个新人，不太懂职场规矩，想问问陈哥，咱们公司有没有什么需要特别注意的地方，免得她不小心踩坑。”

老陈闻言，啃鸡腿的动作顿了顿，意味深长地看了她一眼：“吴经理是个实在人，我也不跟你绕弯子。咱们公司别的不说，‘站队’和‘听话’这两点，要是没摸透，很容易栽跟头。”

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“哦？怎么说？”吴梦琪故作好奇。

“就说行政部上个月走的新人小林吧，”老陈往嘴里塞了一口米饭，声音压低，“小姑娘刚毕业，人挺机灵，本来是安排在总经办当助理，多好的机会。结果呢？王强经理让她帮忙给家里送点私人物品，说是老婆不在家，自己没时间。小林觉得这不是工作内容，就委婉拒绝了。”

吴梦琪心里一动，王强这个名字她并不陌生——那个曾经偏袒李伟、处处打压她的前部门经理，没想到离职后还能通过旧关系兴风作浪。

“就因为这？”吴梦琪追问。

“就因为这！”老陈拍了下桌子，又赶紧环顾四周，“王强当场没说什么，第二天就让人力资源部了调岗通知，把小林调到万州分公司做行政助理。你想想，总经办多核心的位置，一下子扔到偏远分公司，跟流放没区别。小林哭着找领导理论，领导只说‘服从安排是员工的本分’，最后没办法，只能辞职走了。”

老陈叹了口气：“这还不算什么。王强在公司待了这么久，人脉盘根错节，不少人都得看他脸色行事。小林太年轻，不懂职场的弯弯绕，以为凭本事就能立足，殊不知有时候‘不听话’比‘没本事’更招人恨。”

吴梦琪的手指轻轻敲击着桌面，心头的怒火越来越旺。拒绝私人跑腿就被调离核心岗位，拒绝通宵加班就被配仓库，这哪里是职场，分明是强权者的“一言堂”。她深吸一口气，又问：“陈哥，除了行政部和客服部，其他部门有没有类似的情况？”

老陈眯起眼睛，思索了片刻：“销售部去年不是有个晋升名额吗？本来定的是张倩，业绩连续三个季度都是部门前三，客户口碑也好。结果晋升名单下来，变成了另一个男同事。后来才知道，是因为有一次大客户聚餐，领导让张倩陪酒，她死活不肯，说自己酒精过敏。就因为这事，晋升名额直接被换了，理由是‘不懂变通，缺乏客户维护能力’。”

“张倩现在怎么样了？”吴梦琪问道。

“还能怎么样？”老陈摇摇头，“心灰意冷，今年年初就跳槽了。其实大家都知道，那所谓的‘客户维护能力’，说白了就是‘会不会来事’‘听不听话’。咱们公司里，多少女同事为了不被打压，只能忍气吞声，陪客户喝酒、帮领导办私事，早就成了不成文的规矩。”

吴梦琪只觉得一股寒意从脚底直冲头顶。她原本以为，张雯的遭遇只是赵峰个人的恶意报复，可现在看来，这早已是公司内部根深蒂固的潜规则。性别歧视、强权打压、规则形同虚设，那些看似偶然的“调岗”“降职”“名额替换”，背后都是赤裸裸的不公。

这些事，像一块块沉重的石头，压在每个受害者的心底。她们不是没有委屈，不是没有愤怒，可在强权面前，在“辞职就没工作”的现实面前，只能选择沉默。沉默像一层厚厚的茧，包裹着所有的不公，让潜规则得以肆意蔓延。

吴梦琪想起张莉曾经在茶水间的抱怨：“女销售要想往上走，总得比男人多付出十倍，还得应付些乱七八糟的事。”当时她只当是张莉嫉妒自己的业绩，如今才明白，那句话里藏着多少无奈与心酸。她又想起高层会议上，女性参会者不足三成的现状，原来这种不公，早已渗透到了公司的各个层面。

餐厅里的喧闹渐渐散去，同事们陆续离开，准备回到岗位。吴梦琪依旧坐在原地，指尖冰凉。她突然意识到，自己申请的不仅仅是跨部门项目的绿色通道，更是一条打破潜规则、争取职场公平的道路。这条路，远比她想象的更艰难，因为她面对的不是赵峰一个人，而是一群习惯了沉默、默认了不公的人，是一套早已固化的病态规则。

但她没有退路。张雯的眼泪、李姐的隐忍、小林的被迫离职、张倩的错失晋升，这些画面在她脑海里交织，像一把把火，点燃了她心底的韧劲。重庆人骨子里的“不服输”在血液里翻涌——越是不公，越要反抗；越是黑暗，越要寻找光明。

吴梦琪站起身，餐盘里的饭菜几乎没动。她走到垃圾桶旁，倒掉剩余的食物，转身朝着办公室的方向走去。阳光透过餐厅的落地窗洒在她身上，却没能驱散她眼底的凝重。她知道，接下来的路，会充满荆棘和阻碍，赵峰的报复、高层的观望、同事的猜忌，都会成为她前进的绊脚石。

但她已经做好了准备。她要收集更多的证据，联合更多被不公对待的同事，用规则对抗潜规则，用光明驱散黑暗。她要让那些沉默的人知道，职场不该是强权者的游乐场，公平正义也不是遥不可及的奢望。

回到办公室，吴梦琪坐在工位上，打开电脑，新建了一个加密文件夹，命名为“职场不公证据收集”。她指尖敲击键盘，将李姐、小林、张倩的遭遇一一记录下来，每一个字都带着沉甸甸的分量。

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