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笫94章风起风险部（第2页）

赵磊愣了一下，下意识地看向苏念安，苏念安微微点头，示意他同意。赵磊只能硬着头皮答应：“好，没问题，一起去吧。”

看着赵磊和温辞一起离开办公区，林晓薇的心又提了起来：“完了完了，温辞居然要跟着去现场，现场核查全是实际操作，比办公室里的报告更容易出问题，赵磊哥可千万别出错啊。”

陈默叹了口气：“担心也没用，只能盼着赵磊仔细点，温辞应该只是想学习流程，不会故意找茬吧。”

话虽如此，可整个下午，苏念安团队的人都心神不宁，林晓薇核对清单的时候，连续错了三个数据，被苏念安提醒后，更是紧张得手心冒汗；陈默整理数据台账，反复核对了三遍，才敢确认无误；周婷则把所有合规条款重新梳理了一遍，生怕有遗漏的法律风险点。

苏念安自己也没有闲着，她把城西地块项目的报告重新拿出来，把环保政策的相关内容补充完整，又把所有近期项目的风险点重新梳理了一遍，逐一排查漏洞。她知道，温辞跟着赵磊去现场，绝不是单纯学习那么简单，他是想从实操层面，了解团队的工作流程，找出实际工作中的问题。

傍晚下班的时候，赵磊和温辞一起回来，赵磊的脸色有些疲惫，眼神里带着一丝后怕，温辞则依旧神色从容，手里拿着一个笔记本，上面记满了现场核查的要点。

回到办公区，赵磊第一时间走到苏念安身边，压低声音说：“苏姐，幸好下午核查的时候没出问题，温辞全程都在盯着，每一个核查环节都问得特别细，连现场物料堆放的风险隐患都指出来了，还好我提前检查过，不然当场就出丑了。他还问了咱们团队现场核查的标准流程，还有以往出现过的问题，我都按照规定回应了，没露什么破绽。”

苏念安松了口气，拍了拍赵磊的肩膀：“辛苦了，没出问题就好。”

温辞则走到苏念安面前，笑着说：“苏念安老师，团队的现场核查工作做得很规范，赵磊老师也很专业，今天收获很大。对了，明天我想参与团队的项目风险讨论会，和大家一起梳理后续项目的风险点，方便吗？”

苏念安心里一沉，项目风险讨论会是团队内部的核心会议，所有未公开的风险预判、项目难点、管控策略都会在会议上讨论，属于团队的核心工作内容，温辞刚入职一天，就要参加核心会议，用意再明显不过，他是想彻底融入团队，掌握团队的工作核心，甚至是主导团队的工作。

可她没有理由拒绝，温辞是集团招聘的风险评估师，有权利参与团队的项目会议。苏念安只能点头：“当然可以，明天上午十点，团队项目会，欢迎温先生一起参与讨论。”

温辞笑着道谢，随后收拾东西下班，办公区里，苏念安团队的人看着他离开的背影，全都瘫坐在工位上，长舒一口气，可心里的紧张感，却丝毫没有减少，反而越来越重。

第一天，温辞就索要了全部核心资料，指出了报告漏洞，跟着去了项目现场，还要参加核心项目会，一步步紧逼，没有给他们丝毫喘息的机会。他们能感觉到，温辞就像一个潜在的竞争者，一个时刻盯着团队工作的监督者，他的存在，让每个人都如履薄冰，不敢有丝毫懈怠。

接下来的几天，温辞彻底融入了风控部的工作，他没有像其他新人那样慢慢适应，而是直接进入了工作状态，每天和苏念安团队一起开会，参与项目风险评估，提出自己的观点和建议。他的专业能力确实出众，总能从独特的角度现团队忽略的问题，提出更精准的风险管控方案，很多时候，他的建议都能让团队的工作更完善。

可越是这样，苏念安团队的人就越紧张。他们一方面不得不承认温辞的能力，佩服他的专业眼光；另一方面，又时刻担心自己的工作被否定，担心团队的主导权被夺走，担心自己在集团的位置受到威胁。

以往团队开会，气氛轻松活跃，大家各抒己见，畅所欲言，就算有不同意见，也能轻松讨论解决。可温辞加入会议后，整个会议氛围变得压抑而紧张，每个人言都小心翼翼，反复斟酌措辞，生怕自己的观点不够专业，被温辞反驳；苏念安作为团队负责人，每次言前，都要把所有内容梳理好几遍，确保逻辑严谨、数据准确，既要维护团队的专业性，又要应对温辞提出的各种问题。

陈默负责数据核算，以前开会汇报数据，只需要说清楚结果就行，现在温辞会追问每一个数据的来源、核算方式、潜在误差，甚至会当场重新核算，逼得陈默不得不把每一个数据的来龙去脉都摸得清清楚楚，每天加班到很晚，就为了确保数据万无一失；林晓薇负责整理会议纪要和风险清单，温辞会逐字逐句核对纪要内容，要求每一个风险点都标注清楚、表述精准，一点模糊的表述都不允许，让林晓薇每天都过得提心吊胆；赵磊去现场核查，温辞偶尔会跟着一起去，提出更细致的核查要求，让现场核查的工作量增加了不少；周婷梳理合规条款，温辞会从法律层面提出更严苛的要求，确保每一条条款都无懈可击。

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苏念安作为团队的核心，感受到的压力最大。温辞的专业能力与她不相上下，甚至在某些领域，比如跨境金融项目的风险评估，比她更有经验。每次开会讨论项目，温辞总会提出和她不同的观点，而且逻辑清晰，论据充分，让她不得不认真思考，重新调整自己的评估方案。

有一次，团队讨论一个跨境投资项目的风险评估，苏念安根据以往的经验，给出了风险等级为中等的评估结果，可温辞却提出了不同意见，他结合国际金融市场的动态、汇率波动风险以及境外政策变化，详细分析了项目潜在的重大风险，认为风险等级应该定为较高，还拿出了大量的行业数据和案例支撑自己的观点。

会议上，团队成员们都沉默了，一边是跟随多年的领导，经验丰富，熟悉集团业务；一边是新来的资深评估师，专业能力强悍，眼光独到。大家不知道该支持谁，气氛一度陷入尴尬。

苏念安安静静地听着温辞的分析，心里虽然有不甘，却也不得不承认，温辞的分析更全面，更贴合当前的国际市场形势。她沉默了片刻，然后开口：“温辞的分析很有道理，这个项目的风险评估，我们确实忽略了国际市场的动态变化，风险等级调整为较高，后续按照高风险项目制定管控方案，陈默，你重新核算相关风险数据，周婷，补充境外合规条款，大家尽快完善报告。”

她的坦然承认，让团队成员们都很意外，也让温辞微微愣了一下，随即看向苏念安的眼神里，多了一丝认可。

可即便如此，团队成员们的紧张感依旧没有消散。他们觉得，苏念安这次让步，意味着温辞已经开始在团队里掌握话语权，以后团队的工作，恐怕要由温辞主导了，他们这些老成员，以后的日子会更难。

那段时间，苏念安团队的每个人，都处于高度紧绷的状态，每天加班加点，工作强度比以前大了好几倍，每个人的脸上都带着疲惫，心里却不敢有丝毫放松。他们害怕出错，害怕被温辞越，害怕失去现在的工作，这种焦虑的情绪，在团队里蔓延，让彼此之间的配合都变得有些生疏，以往的默契，似乎也在慢慢消失。

苏念安察觉到了团队的变化，心里很是着急。她知道，再这样下去，团队的凝聚力会越来越差，工作效率也会大打折扣，反而会给温辞更多可乘之机。她特意找了一个晚上，把团队成员们约到一起，没有谈工作，只是坐在一起吃饭聊天。

“这段时间，大家都辛苦了。”苏念安看着眼前疲惫的团队成员，心里满是愧疚，“因为温辞的到来，让大家都承受了很大的压力，工作也比以前累了很多，是我没有照顾好大家。”

林晓薇摇了摇头，眼眶有些泛红：“苏姐，不怪你，是我们自己太紧张了，我们就是担心，以后团队不再是以前的团队了，我们怕跟不上节奏，怕被淘汰。”

“我也有这种担心。”陈默叹了口气，“温辞太优秀了，和他比起来，我们好像都不够专业，有时候我都觉得，自己是不是不适合这份工作了。”

赵磊和周婷也纷纷点头，说出了自己心里的焦虑。

苏念安看着他们，认真地说：“我知道大家的不安，可我们不能因为一个人的到来，就否定自己，否定我们这么多年的努力。我们团队能走到今天，靠的不是运气，是每个人的专业和付出，我们配合默契，熟悉集团业务，了解每个项目的细节，这是我们的优势，温辞就算再厉害，也没有我们这么多年的积累。他的到来，不是为了取代我们，而是为了让集团的风控工作做得更好，我们与其把他当成对手，不如把他当成伙伴，学习他的优点，弥补自己的不足，让我们的团队变得更强大。”

“我承认，温辞的专业能力很强，他提出的很多建议，都能让我们的工作更完善，这是好事。职场里有竞争是正常的，可怕的不是竞争，是我们自己先乱了阵脚，失去了信心和凝聚力。从明天开始，我们放下戒备，把他当成团队的一员，正常交流工作，学习他的长处，同时挥我们的优势，我相信，我们团队依旧是最好的。”

苏念安的话，像一股暖流，流进了每个人的心里。这段时间，他们一直沉浸在紧张和焦虑里，把温辞当成敌人，时刻提防，却忽略了自身的优势，也忘记了团队的凝聚力。经苏念安这么一说，他们才猛然醒悟，是啊，他们有五年的配合默契，有熟悉集团业务的优势，有扎实的专业功底，没必要因为一个新人的到来，就自乱阵脚。

那天晚上，团队成员们聊了很久，把心里的焦虑和不安都说了出来，彼此鼓励，重新找回了信心。

从第二天开始，苏念安团队的氛围慢慢生了变化。大家不再时刻紧绷着神经提防温辞，而是坦然地和他交流工作，遇到问题，会主动向他请教；温辞提出建议，他们也会认真思考，积极采纳；开会的时候，也能畅所欲言，不再小心翼翼。

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温辞似乎也感受到了团队的变化，对苏念安团队的态度也更加坦诚，他不再刻意挑刺，而是真心实意地和大家一起讨论工作，分享自己的经验和方法，遇到团队成员工作上有困惑，他也会主动帮忙解答。

慢慢的，苏念安团队的人现，温辞其实并不是故意针对他们，他只是对工作要求严苛，追求极致的专业和严谨，这是风险评估师必备的素养。他的到来，虽然让他们感受到了压力，却也逼着他们不断成长，专业能力比以前提升了很多，工作也做得比以前更细致、更完善。

他们不再紧张，不再戒备，而是慢慢接受了这个新来的伙伴，团队的氛围也恢复了以往的默契，甚至比以前更融洽。苏念安和温辞，也从最初的互相审视、暗自较量，变成了工作上的好搭档，两人配合默契，优势互补，带领团队把集团的风控工作做得越来越好，得到了高层和总监的多次表扬。

直到一个月后，总监在部门会议上才说出了温辞到来的真正原因：集团近期要拓展海外业务，需要更专业的跨境项目风险评估人才，温辞是特意挖来负责跨境业务风控的，同时也是为了带动整个风控部的专业能力提升，并非要取代苏念安，更不是要拆分她的团队。

听到这个原因，苏念安团队的成员们都相视一笑，心里最后一丝顾虑也彻底消散了。回想这一个月的经历，从最初的紧张、忐忑、戒备，到后来的较量、磨合、接纳，温辞的到来，像一场突如其来的风浪，差点打乱了他们的节奏，却也让他们在风浪中得到了成长，变得更加强大。

办公区里，风依旧轻轻吹过，堆叠的报告依旧整齐，苏念安看着团队成员们从容工作的身影，看着温辞专注思考的样子，嘴角露出了淡淡的笑意。她知道，真正优秀的团队从不会害怕外来的挑战，反而会在挑战中不断突破，愈坚韧，而这场因新人到来引的紧张与成长，也会成为他们职场生涯里，一段难忘的经历。

总监道出温辞入职的真正缘由后，风控部办公区里那层萦绕了整整一个月的紧绷阴霾，像是被春日里彻底暖起来的风一吹，终于散得干干净净。苏念安团队的几个人走出会议室时，脚步都不自觉地轻快了不少，林晓薇更是偷偷拉着周婷的胳膊，眼底藏不住的释然，连带着看向斜对面温辞恭位的眼神，都少了最后一丝疏离，多了几分真切的接纳。

可这份轻松并没有持续太久，集团紧接着下达的指令，瞬间又把整个团队推到了高压状态——正式启动东南亚跨境地产投资项目，这是恒宇集团次踏出国门做大型地产项目，也是温辞入职后牵头的第一个核心项目，集团高层格外重视，要求风控部在一个月内完成全流程风险评估，出具详尽且可落地的风控方案，不容有丝毫差错。

会议室内，总监将项目资料逐一分下去，目光落在苏念安和温辞身上，语气郑重：“这个跨境项目，集团寄予厚望，风险管控是重中之重。温辞你有跨境项目风控经验，负责整体统筹和海外政策、金融风险板块；苏念安你熟悉集团项目运作流程，带队负责国内对接、项目落地实操风险以及内部合规审核，你们俩强强联手，带领整个团队拿下这个项目，务必做到风险零盲区。”

指令下达的那一刻，苏念安明显感觉到，身边团队成员刚刚放松下来的神经，再次悄然绷紧。虽说已经知晓温辞并非来取代自己，可这是两人第一次真正意义上联手主导核心项目，还是难度极高的跨境项目，分工明确却又紧密相连，稍有配合不当，就容易出现分歧；而团队里的人，此前虽说放下了戒备，可突然要接手完全陌生的跨境业务，要啃下全是外文的海外政策法规、金融汇率条款，心里难免怵，那份对未知工作的忐忑，取代了此前对温辞的提防，让办公区的氛围又变得凝重起来。

温辞倒是依旧从容，接过项目资料后，第一时间走到苏念安的工位旁，将一份自己整理的跨境项目风控核心框架放在她面前，指尖指着框架上的模块，语气平和且专业：“苏念安，我梳理了一下这个项目的核心风险点，主要分海外政策监管、汇率波动、当地市场合规、跨境资金流转、合作方信用这五大块，我主攻海外政策和汇率、资金流转，你带队把控国内对接、合作方尽调和实操落地风险，我们每天下班前开半小时短会同步进度，遇到分歧随时沟通，你看这个分工是否可行？”