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第2281章（第1页）

罗马不是一日建成的，芯片厂也一样。未来几年时间，也许日本半导体企业的裁员现象会更严重。

王潇跟着叹气：“川西先生真是用心良苦。”

张汝京都愣住了，怀疑她用错了成语，所以他只能打哈哈：“川西先生确实很关心芯片厂，他也很看好大陆半导体未来的发展。”

王潇哑然失笑，摇头道：“我不是说他为我们，他确实是在释放善意，但更多的，他在为日本半导体殚精竭虑。”

张博士自认为自己虽然年纪大了，但脑袋瓜子还算灵活，可依然跟不上王老板的脑回路。

这把日本工程师介绍到华夏工作，怎么成了为日本半导体界着想呢？

事实上，川西刚的职业轨迹一直颇受诟病。

他在东芝取得亮眼成绩后，又去了三星担任技术顾问，而当时的三星正在紧追东芝。他的技术指导成为三星dra业务突破的重要助力。

为此，他被指责帮了东芝的竞争对手。

在激进人士眼中，他甚至无异于日本半导体的窃贼和叛徒。

哪怕他介绍日本工程师出国工作，只是于心不忍，不希望工程师们断了生计。

在日本的激进人士看来，估计也是十恶不赦的。

结果到了王老板嘴巴里头，川西刚的所作所为，既然反倒成了为日本半导体殚精竭虑。

王潇还一本正经地点头：“公司在裁员，工程师们如果找不到对口的工作，那就只能改行或者干脆失业。时间一长，他们的专业就废了。现在川西先生帮他们找工作，让他们的技术有用武之地。那么将来，日本半导体希望走出颓势，重新振兴的时候，自然就有可用之才了。”

她笑道，“日本的平台不够用的话，那就去外面找平台呀。川西先生真是煞费苦心了。想必将来大家都能够理解他的良苦用心。”

张汝京一时间五味杂陈，他甚至不知道该怎么描述自己的心情了。

其实用别人的平台培养自己的人，在全世界，在所有的行业都常见。

比如半导体，70年代，台湾想发展半导体的时候，就启动了核心的人才赴美受训计划。联华电子的曹兴诚，台积电的曾繁城，联发科的创始人蔡明介、华邦电子的创办人杨丁元，以及世界先进的章青驹，都在这群年轻人当中。

他们后来学成回台湾，参与搭建了台湾首座集成电路示范工厂，还带回了os等关键技术。

但台湾这种属于典型的常规的取火者模式，是缺乏技术的国家和地区，派人去技术发达的国家和地区，然后将火种引回来。

在这个过程当中，美国充当的是一个播种者的角色。它将火种分享给了台湾，台湾才获得了发展半导体的希望。

现在日本工程师到大陆工作，扮演的也应该是类似的角色，他们承担了传播技术，过桥技术流淌的工作。

可要是美国半导体衰落了，指望散落在世界各地的美国工程师和半导体专家回流，重新振兴美国半导体？

主啊，张汝京都不用思考，就能直接摇头，那绝不可能。

美国肯定不会指望这种模式，美国的价值观和思维模式也不会想到要这么做，它真要人的时候，只会直接从全世界挖人才。

张汝京越想越觉得有意思，日本依靠外界平台来保留自己的半导体人才火种，简直有种“绝境求生，伺机再起”的武士道的精神意味。

再转眼就是21世纪的当下，以现代化的眼光来看，这么做的日本让人感觉不可思议。

哪怕产业式微，暂时失去本土平台，也要让核心技术通过人才“活”在全球产业链中，因为人才是技术最重要的载体。

而能够一眼看出来这点的王老板，更加让人感觉不可思议。

张汝京在心里叹了口气，难怪王老板能招这么多人给她干活呀，包括他自己在内。

这真的不是单纯的钱不钱的事儿。

他长长地吐了口气，感叹道：“川西先生一定很高兴您能懂他的。”

他得承认，他自己听了这番分析也不由得动容。爱自己的祖国，为祖国着想，是人之常情。

但是下一秒钟，张博士就后悔感动了。

因为王老板没有半点征兆，直截了当地跳到下一个话题：“所以，张博，咱们什么时候见12英寸的芯片厂？”

张汝京一把年纪了，听了这话，愣是差点没直接跳起来。

所以个什么呀？这话题前后有逻辑关系吗？怎么就突然间因为所以到了12英寸芯片厂？

他毫不犹豫地回绝：“真的办不到，你又不是不知道瓦森纳协定，管控封锁很严格的。”

王潇满脸诚恳：“那要怎样才能办到？”

张汝京头大如斗：“怎样都办不到啊，确实办不到。”

他干嘛要跟她一道到餐厅吃午饭呢？纯粹属于自投罗网。

结果好不容易逃到餐厅里头了，饭也依旧塞不住王老板的嘴。

她只简单问了一句江上舟：“体检完了啊。”

就直接切入主题，“你们告诉我，要怎样才能在上海建一座12英寸的芯片厂？”

餐桌上的江上舟和川西刚都吃了一惊。

就这么说吧，虽然到目前为止全球明确宣布的12英寸芯片厂约15座，但它们都没有实现规模化量产，那么处于规划建厂阶段，要么准备试产。

哪怕江上舟已经是公认的国内半导体界官员的激进派，但他期待的也是在国内建十座八英寸的芯片厂，压根没往12英寸的方向想啊。

可是有企业家想在上海投资建12英寸的芯片厂，那作为地方官员，江副主任怎么也不可能拒绝呀？