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第407章 留人（第3页）

但是此刻，他是真的不想参与进来。

不过李怀德开口，只能硬着头皮：“丘书记的顾虑有道理，保密是o厂的生命线，这一点毋庸置疑。陈厂长的担心也很现实，没有这些专家，我们的设备安装调试确实会面临巨大困难。”

他顿了顿，缓缓道：“但我觉得，问题的关键不在于该不该留，而在于怎么留。”

三人的目光都集中到他身上。

“如果用脱密程序强行留人，就像陈厂长说的，那是过河拆桥，会寒了所有协作单位的心。”吕辰说，“星河计划是个系统工程，需要的是长期协作，不是一锤子买卖。今天我们把人家专家扣下，明天人家还会真心实意帮我们吗？”

丘岩皱眉：“那你的意思是放他们走？可o厂的建设怎么办？”

吕辰无奈：“丘书记，留是肯定的，但得让人自愿吧。”

“怎么自愿？”

“一个一个去谈，了解他们的个人情况和真实想法。有的人可能家里有困难，有的人可能在原单位展受限，有的人可能对o厂的事业有认同感……，我们要做的，是解决他们的后顾之忧，提供更好的展平台，让他们自己选择留下。”

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陈光远眼睛一亮：“这个思路对！不能用强，要用心！”

李怀德也若有所思：“具体怎么做？”

吕辰想了想，道：“第一，不能用脱密作为借口。这是底线，一旦用了这个理由，性质就变了。我们应该明确告知专家们，o厂希望他们留下，是因为他们的能力和经验对项目建设至关重要，是出于对他们专业水平的认可和尊重。”

“第二，要拿出实实在在诚诚意。”他继续说道，“房子、户口、家属安置、子女入学……这些现实问题，厂里要拿出解决方案。很多专家是从外地来的，在北京生活确实有困难。如果我们能帮他们解决这些后顾之忧，留下他们的可能性就大得多。”

“第三，也是最重要的，要给事业平台。陈厂长说得对，要用科研课题去吸引人。o厂不是普通工厂，这里是先进的芯片生产线，有无数技术难题需要攻克。我们可以成立专门的技术研部门，让这些专家担任课题负责人，给他们配团队、配资源，让他们在这里能做出在原单位做不出的成果。”

“第四，最重要的是，就算专家同意了，咱们也要和他们的原单位有所交待。人才怎么交换，原单位的科研队伍怎么保持，这些都要考虑到位。星河计划是系统工程，o厂不能杀鸡取卵，坏了协作单位的根本，那是得不偿失。”

丘岩听完，沉默片刻，缓缓点头：“你这个思路……倒是可行。但操作起来难度很大。个人，每个人的情况都不一样，要一个一个谈，工作量巨大。而且，如果谈不拢怎么办？真放他们走？”

吕辰一拍额头：“丘书记，我们的目的是为了o厂稳定运行，人多人少不是绝对。要真谈不拢，就真心实意送他们走。这样即使人走了，情分还在，技术协作的桥梁还在。”

李怀德也劝道：“老丘，不是我说你，你扪心自问，这些专家是敌人吗？他们这一年多的付出，这些协作单位的支持，咱们都看在眼里，真要寒了人心，以后还怎么合作？”

陈光远道：“小吕说的对，我们这些投身‘星河计划’的人，理想和情怀不缺，只要方法得当，他们会留下。这里是中国集成电路的，是打破封锁的第一线，这种历史参与感和使命感，是其他地方给不了的。”

丘岩重重吸了口烟，烟雾在灯光下缭绕。

良久，他掐灭烟头，下定决心：“好！就按你们说的办！”

李怀德又建议道：“老丘，保密方面的工作要做，但方法要灵活。脱密程序可以走，但不要卡人，可以安排专家们在厂区内进行一些总结性、梳理性的工作，既符合规定，又不耽误他们参与后续建设。”

丘岩点点头：“既然你们都这样说，那我可以安排保密办的同志，协助专家们整理这段时间的技术笔记和工作总结，这个过程本身也是脱密教育。”

陈光远也说道：“我这就把所有专家按专业领域分类，列出o厂后续需要攻关的技术课题清单。我们要让每个人都知道，留下来有干不完的活，有攻不完的关，有实现价值的舞台。”

最后，李怀德道：“至于怎么和兄弟单位交待，我看我们得出出个章程来，最好在人员、经费上想想办法。”

顿了顿，李怀德对吕辰说：“小吕，这件事，你不不要参与，免得刘教授难做，明白吗？”

吕辰微微一怔，随即明白过来。

红星所是o厂的技术协作和“星河计划”的牵头方，和协作单位“抢人”，会影响长期合作关系。

o厂作为具体建设单位，以自身展需要为由留人，性质就不同了，这是生产一线对技术人才的渴求，是具体岗位的需要。

又商量了一下怎么谈话，具体分工和时间安排。

窗外，天色已完全黑透，厂区里的灯光次第亮起，像散落在大地上的星辰。

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