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第150章（第2页）

他张了张嘴，想反驳，却现妹妹说的每个点，似乎都在理，是他从未深入思考过的层面。

木齐章看着二哥迷茫的表情，心里明白，这种现代公司治理中强调的“回避制度”和“契约精神”，对于此刻的二哥来说，太过前了。

她换了一种更易理解的说法：

“二哥，你还记得咱家过年时分猪肉不？

哪怕亲兄弟，也得用秤称得公平公道，大家心里才舒坦。

做生意也是一个道理，先立好规矩，比事后讲人情更重要。”

她语气坚定地做出决定：

“所以，店员的事儿，我打算另外请人。

找个手脚麻利的姑娘，签好契约，该给多少工钱给多少工钱，该守什么规矩守什么规矩，清清楚楚，对店里好，对大家都好。”

这时，她才提到最关键的一点，也是安抚二哥和未来应对父母质疑的“实锤”：

“至于家里，你放心。

当初我启动这生意，用了家里给的钱，我心里有本账。

我已经算好了比例，这店铺，有家里的一份。

等赚了钱，该给家里的分红，一分都不会少。

娘和大嫂，是咱们的股东，等着分红就好，不用来店里辛苦操劳。”

“股东？”

木建军对这个新词感到陌生，但“分红”他听懂了。

这让他心里的抵触情绪减轻了不少。

既然利益上有保障，似乎……妹妹的考虑也有道理。

一直沉默的陈星，此刻缓缓开口。

他基于现实情况分析：

“建军，小章考虑得长远。

请人干活，规矩清楚，容易管理。

自家人掺和进来，一旦经营上有分歧，确实容易伤感情。

婶子和大嫂，在老家生活惯了，未必适应城里的生意场。”

他的话，朴实，却从另一个角度佐证了木齐章的想法。

木建军看看妹妹，又看看陈星，虽然心里那股“用自家人更放心”的传统观念还在挣扎，但理智上，他已经开始接受这个更“讲究”的方案了。

他挠挠头，叹了口气：

“行吧行吧，你们读书多，道理懂得也多。

就按你们说的办吧。

不过，请人可得把眼睛擦亮点。”

看到二哥被说服，木齐章心里松了口气。

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这不仅仅是店员人选的问题，更是她能否按照自己的理念掌控这门生意的关键一步。

避免家族式管理的弊端，引入清晰的权责和契约精神，是她内心深处那个来自未来的灵魂，对此番创业的底线要求之一。

“嗯，请人的事我会留心。”

她承诺道，心里已经开始勾勒招聘的条件。